Theo Sở Nội vụ TP Cần Thơ, 6 tháng đầu năm 2025, vận dụng các giải pháp, thành phố có trên 39.000 lao động có việc làm, đạt gần 77% kế hoạch, tăng trên 14% so với cùng kỳ năm 2024. Các ngành, đơn vị chức năng và các địa phương nỗ lực tư vấn, hướng nghiệp, giới thiệu việc làm, góp phần nâng cao hơn nữa chất lượng và hiệu quả công tác giải quyết việc làm (GQVL) trên địa bàn thành phố.

Các DN tham gia tư vấn, sơ tuyển lao động đi làm việc ở nước ngoài tại phiên giao dịch việc làm trực tuyến. 
 

Tạo điều kiện tiếp cận việc làm

Với chức năng và nhiệm vụ được giao, Trung tâm Dịch vụ việc làm (DVVL) thành phố quan tâm đổi mới, đa dạng hoạt động giới thiệu việc làm (GTVL), mang đến nhiều cơ hội việc làm cho sinh viên, người lao động (NLÐ). Từ đầu năm đến nay, thông qua mạng xã hội: Facebook, Zalo, YouTube, Tiktok, các sự kiện tư vấn, giao dịch việc làm, Trung tâm lồng ghép tư vấn, hướng nghiệp, giúp NLÐ chuẩn bị tâm lý, phong thái tốt nhất, tạo dựng hình ảnh với nhà tuyển dụng khi dự tuyển. Trung tâm GTVL trong và ngoài nước cho 8.981 lượt người, cung ứng lao động trong và ngoài nước cho 1.419 lượt người. Nguyễn Huy Bảo, sinh viên năm thứ II, ngành Công nghệ thông tin, Trường Cao đẳng Nghề Cần Thơ, cho biết: “Tôi tham gia các sự kiện GTVL tại các trường và Trung tâm DVVL và mạnh dạn hơn khi tiếp cận, trao đổi với doanh nghiệp (DN). Tôi thu thập các thông tin hướng nghiệp, tuyển dụng để chọn việc làm phù hợp sau khi ra trường”.

Từ đầu năm đến nay, Chi nhánh Ngân hàng Chính sách xã hội thành phố đã phát vay trên 848,3 tỉ đồng, với 14.695 hộ vay, trong đó, có 8.725 lao động vay vốn tạo việc làm, duy trì và mở rộng việc làm. Qua đó, NLÐ chủ động xây dựng các mô hình sản xuất, tham gia tổ hợp tác, tổ nghề nghiệp, tổ liên kết sản xuất, ổn định việc làm, thu nhập, phát triển kinh tế gia đình.

Các quận, huyện phát huy tốt vai trò kết nối DN, vận động NLÐ tìm việc làm phù hợp. Theo Phòng Nội vụ huyện Thới Lai, từ đầu năm đến nay, toàn huyện có 2.937 lao động được GQVL mới, đạt trên 94% kế hoạch; 36 lao động đi làm việc ở các nước Nhật Bản, Hàn Quốc, Ðài Loan. Ðồng thời, chuyển tải nhanh các thông tin tuyển lao động trong và ngoài nước, với đa dạng ngành nghề, điều kiện phù hợp đến các xã, thị trấn để NLÐ có nhu cầu dễ dàng tiếp cận, chọn lựa. Ông Ngô Tàu, Phó trưởng Phòng Nội vụ quận Cái Răng, cho biết, 6 tháng đầu năm 2025, quận GQVL cho 1.768 lao động, trong đó, có 30 lao động đi làm việc các nước, đạt gần 59% kế hoạch. Quận phối hợp các ngành, các phường đẩy mạnh tuyên truyền, tư vấn việc làm cho NLÐ, nhất là vận động NLÐ độ tuổi thanh niên tham gia các sự kiện tư vấn, tuyển lao động đi làm việc ở nước ngoài; Ngân hàng Chính sách xã hội hỗ trợ NLÐ làm hồ sơ, thủ tục để vay vốn ưu đãi đi làm việc tại Nhật Bản.    

Trau dồi kỹ năng, nắm bắt cơ hội

Quá trình triển khai công tác GQVL, Sở Nội vụ thành phố tăng cường mô hình liên kết và phát huy lợi thế 3 bên: nhà trường - DN - trung tâm DVVL trong công tác GQVL, giải quyết vấn đề nguồn nhân lực, giúp DN tuyển chọn nguồn lao động phù hợp. Trong tuyển dụng, hầu hết DN đặt ra yêu cầu cao và sàng lọc khá gắt gao, NLÐ tự trang bị kiến thức, trau dồi kỹ năng để thích ứng, nắm bắt cơ hội việc làm. Ngành, đoàn thể chức năng các cấp phối hợp tổ chức nhiều sự kiện GTVL, mời gọi và kết nối các DN tuyển dụng lao động trong và ngoài nước tham gia để trực tiếp tư vấn, sơ tuyển. Ông Ðào Nguyễn Ðức Hiệu, chuyên viên tuyển dụng và đào tạo Công ty Cổ phần dịch vụ Ðất Xanh miền Tây, cho biết: “Công ty đang tuyển 201 lao động vào các vị trí: nhân viên kinh doanh, chuyên viên khai thác sản phẩm, thực tập sinh kinh doanh. NLÐ không cần sẵn kinh nghiệm, Công ty sẽ đào tạo các kỹ năng từ cơ bản đến nâng cao để NLÐ bổ sung phù hợp từng vị trí công việc”. Ông Trương Nhật Tài, Phó Giám đốc Công ty TNHH Hasu Asia, TP Hồ Chí Minh, nói: “Việc thị trường lao động Nhật Bản ưu tiên tuyển dụng lao động Việt Nam, trong đó, có lao động TP Cần Thơ vì sự cần cù, chịu khó, học tiếng Nhật, học nghề rất nhanh. NLÐ cần nỗ lực, quyết tâm, chọn ngành nghề phù hợp điều kiện bản thân, chắc chắn trụ vững và thành công khi làm việc tại Nhật Bản”.    

Theo Sở Nội vụ thành phố, thời gian tới, Sở tham mưu UBND thành phố ban hành, triển khai thực hiện Ðề án đào tạo, đào tạo lại và tư vấn, GQVL đối với cán bộ, công chức, viên chức, NLÐ dôi dư do sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy và sắp xếp đơn vị hành chính TP Cần Thơ giai đoạn 2025-2030 và ký kết thỏa thuận hợp tác về phái cử và tiếp nhận lao động đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc; phối hợp thực hiện hiệu quả công tác hỗ trợ NLÐ đi làm việc ở nước ngoài theo Nghị quyết số 11/2023/NQ-HÐND. Ðồng thời, chỉ đạo Trung tâm DVVL thành phố phối hợp thúc đẩy, đổi mới, đa dạng hóa hoạt động tư vấn việc làm, thông tin thị trường lao động, định hướng kỹ năng, phù hợp nhu cầu thực tiễn của DN; chủ động cập nhật thông tin và khai thác hiệu quả phần mềm cung - cầu lao động, xây dựng cơ sở dữ liệu NLÐ, việc tìm người - người tìm việc; đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, nâng cao khả năng kết nối nhanh chóng giữa NLÐ và DN. Ðồng thời, tiếp tục tăng cường phối hợp 3 bên, tạo dựng mạng lưới cung ứng nguồn nhân lực vững chắc, sát hợp yêu cầu thị trường lao động. Bên cạnh đó, các xã, phường đẩy mạnh tuyên truyền, vận động, phát huy mạnh mẽ vai trò “cầu nối”, mang đến nhiều cơ hội việc làm, thu nhập ổn định cho NLÐ.

Bài, ảnh: ANH PHƯƠNG