Giữa vô vàn tin tuyển dụng xuất hiện mỗi ngày, bản mô tả công việc thường bị xem như một thủ tục phải đọc trước khi nộp hồ sơ. Thế nhưng, nếu chỉ chăm chú vào yêu cầu kinh nghiệm hay mức lương, ứng viên rất dễ bỏ qua những thông điệp ẩn chứa sau từng dòng chữ. Khi biết đọc kỹ và đọc đúng, bản mô tả không chỉ giúp bạn tăng cơ hội được lựa chọn mà còn dẫn lối đến một môi trường làm việc thực sự phù hợp với định hướng lâu dài của bản thân.

Đừng tin hoàn toàn vào tiêu đề công việc

Đó là vì tiêu đề thường được đặt ra để thu hút sự chú ý hơn là phản ánh chính xác 100% bản chất của vị trí đó.

Chẳng hạn, một công việc trên các trang tìm việc làm 24h mang tên “Nhân viên Marketing” có thể tập trung vào chạy quảng cáo, viết nội dung hay phân tích và báo cáo số liệu. Vì vậy, khi nhìn vào tiêu đề, hãy tự nhủ rằng đó chỉ là một nhãn dán bên ngoài, còn nội dung thực sự của công việc nằm ở phần mô tả.

Nếu chỉ đánh giá mức độ phù hợp dựa trên chức danh, bạn rất dễ bỏ lỡ những cơ hội tốt, và thực tế đã có không ít ứng viên tự loại mình chỉ vì bị cái tên công việc làm cho e ngại.

Đọc phần nhiệm vụ theo thứ tự

Những nhiệm vụ được liệt kê ở đầu, được mô tả chi tiết hơn hoặc có kèm theo ví dụ cụ thể thường chính là trọng tâm thực sự của vị trí đó.

Chẳng hạn, nếu các công việc như “báo cáo, theo dõi số liệu” xuất hiện ngay từ đầu và chiếm nhiều dòng mô tả, rất có thể đây là một vị trí thiên về phân tích hơn là sáng tạo.

Tương tự, nếu cụm từ “phối hợp với các phòng ban” được nhắc đi nhắc lại ở nhiều mục khác nhau, điều đó cho thấy công việc này đòi hỏi kỹ năng giao tiếp và xử lý mối quan hệ nhiều hơn bạn tưởng.

Tách yêu cầu thành 3 nhóm để không bị “ngợp”

Khi đối mặt với một danh sách yêu cầu dài trong tin tuyển dụng, thay vì nhìn lướt qua rồi vội bỏ cuộc, bạn nên tách chúng ra thành 3 nhóm rõ ràng để dễ đánh giá hơn:

• Nhóm đầu tiên là những yêu cầu bắt buộc, dù không được nói thẳng nhưng thường được ngầm hiểu, bao gồm các kỹ năng gắn trực tiếp với nhiệm vụ chính và kinh nghiệm tương đương với công việc cần làm.
• Kế đến là nhóm yêu cầu mang tính ưu tiên, tức là có thì tốt, thường được thể hiện qua những cụm từ như “ưu tiên” hoặc “có kinh nghiệm là một lợi thế”.
• Và nhóm mong muốn lý tưởng, những tiêu chí giúp hồ sơ trông đẹp hơn nhưng nếu chưa có thì vẫn hoàn toàn có thể học và phát triển trong quá trình làm việc.

Vì vậy, hãy nhớ rằng nhà tuyển dụng không kỳ vọng ứng viên đáp ứng đủ 100% yêu cầu. Điều họ tìm kiếm là một người đủ năng lực để bắt đầu và đủ tiềm năng để tiến xa hơn.

Đọc mô tả công việc là lúc bạn giải mã điều nhà tuyển dụng thực sự kỳ vọng, là cơ hội để bạn nhìn lại bản thân và định vị giá trị của mình một cách rõ ràng nhất. Khi bạn hiểu họ cần gì, bạn không còn là một ứng viên gửi hồ sơ hàng loạt mà trở thành người mang đến giải pháp. Bắt đầu thay đổi cách đọc mô tả công việc của bạn ngay từ lần ứng tuyển tiếp theo và bạn sẽ thấy cánh cửa sự nghiệp mở ra theo cách hoàn toàn khác.