(CT) - Theo báo cáo lương và thị trường lao động năm 2026 của Navigos Group, trí tuệ nhân tạo (AI) đang được người lao động (NLĐ) tại Việt Nam sử dụng ngày càng nhiều khi tìm việc. 

NLĐ trẻ chủ động tiếp cận cơ hội việc làm qua các nền tảng trực tuyến.

Dựa theo kết quả khảo sát của trên 250 doanh nghiệp và trên 1.600 ứng viên, NLĐ đang làm việc tại Việt Nam, cho thấy: có 52,33% NLĐ dùng AI để viết hoặc chỉnh sửa CV, thư xin việc; có 30,04% NLĐ sử dụng AI để soạn email ứng tuyển hoặc tìm hiểu thông tin về nhà tuyển dụng; 29,92% dùng để tìm câu trả lời phỏng vấn; 26,51% tìm công việc phù hợp; 22,72% dùng để dịch hoặc cải thiện hồ sơ. Kết quả này cho thấy, AI đang trở thành công cụ hỗ trợ quen thuộc của người tìm việc, nhất là ở khâu chuẩn bị hồ sơ. Trong bối cảnh cạnh tranh việc làm ngày càng lớn, việc sử dụng AI giúp NLĐ tiết kiệm thời gian, chuẩn bị hồ sơ nhanh hơn và tìm hiểu kỹ hơn về vị trí ứng tuyển. 

Tuy nhiên, AI chỉ nên được xem là công cụ hỗ trợ. Điều quan trọng nhất vẫn là năng lực thực tế, kinh nghiệm và sự phù hợp của ứng viên với công việc. Nếu phụ thuộc quá nhiều vào AI có thể khiến hồ sơ thiếu dấu ấn cá nhân, mang tính rập khuôn hoặc không phản ánh đúng năng lực thực tế của ứng viên.

Tin, ảnh: KIẾN QUỐC