Hơn chục năm qua, các ngân hàng lớn ở Phố Wall (Mỹ) đã tuyển dụng con cái của các quan chức cao cấp Trung Quốc với hy vọng họ có thể rộng đường làm ăn và bảo đảm các hợp đồng kinh doanh tại nền kinh tế phát triển nhanh nhất thế giới.
Những vụ tuyển dụng này không công khai, nhưng cũng không bí mật. Điển hình, cháu trai của cựu Chủ tịch Trung Quốc Giang Trạch Dân từng làm cho Quỹ đầu tư Goldman Sachs; ái nữ của cựu Thủ tướng Ôn Gia Bảo từng công tác tại Quỹ đầu tư Credit Suisse; và năm 2006, con rể của Ngô Bang Quốc khi đó là thành viên Bộ Chính trị, cơ quan lãnh đạo tối cao Đảng Cộng sản Trung Quốc, đã giúp ngân hàng Merrill Lynch giành được hợp đồng bảo lãnh phát hành chứng khoán với Ngân hàng Công Thương Trung Quốc (ICBC).
Mặc dù những việc tuyển dụng như trên không xa lạ gì với giới ngân hàng ở Phố Wall, song cuộc điều tra mới đây của Ủy ban Chứng khoán Mỹ (SEC) đối với JPMorgan đã làm gia tăng nghi vấn: Liệu hành vi tuyển dụng con cái của các quan chức tại những công ty quốc doanh Trung Quốc có phạm luật hay không? Theo đó, SEC đang điều tra thông tin tố giác cho rằng ngân hàng lớn nhất nước Mỹ JPMorgan đã tuyển con trai của Chủ tịch Tập đoàn tài chính Trung Quốc China Everbright và con gái của một cán bộ cao cấp ngành đường sắt để giành được các hợp đồng kinh tế với hai đơn vị này.
Được biết trong mấy năm gần đây, nhà chức trách Mỹ đã từng bước siết chặt Đạo luật Chống tham nhũng ở nước ngoài, trong đó cấm các công ty Mỹ biếu tặng "bất cứ vật gì giá trị" cho quan chức nước ngoài để giành được "lợi thế không thích hợp" trong kinh doanh. Vì vậy, các nhân viên ngân hàng bị cấm mời quan chức Trung Quốc đi chơi, ăn uống hoặc giải trí, vì "nó được coi như một hành vi hối lộ" - theo một nhân viên ngân hàng giấu tên.
Tuy nhiên, các ngân hàng đầu tư vẫn tiếp tục chiêu mộ con cái của các quan Trung Quốc, bởi cách làm này được xem là ít rủi ro và khó bị truy tố. Tạp chí Phố Wall dẫn lời các nhà phân tích cho biết, thực trạng này ngày càng phổ biến vì nhiều lý do. Thứ nhất, tuyển dụng con cán bộ cấp cao dường như là một sự lựa chọn thông minh vì mối quan hệ của gia đình họ có ích cho việc kinh doanh của nhà tuyển dụng. "Chúng tôi đã mất mối làm ăn khi công ty đối thủ tuyển được con của lãnh đạo một công ty quốc doanh về làm việc"- đại diện chi nhánh của một ngân hàng Mỹ tại Hồng Công giải thích. Thứ hai, con của các quan chức cấp cao Trung Quốc làm cho các ngân hàng lớn thường học cao, với tấm bằng Thạc sĩ Quản trị kinh doanh tại các trường đại học danh tiếng thế giới. Lý do quan trọng nữa là các ngân hàng lớn của Mỹ có thể lách luật chống tham nhũng ở nước ngoài của xứ cờ hoa, bởi việc chứng minh một ngân hàng giành được hợp đồng làm ăn nhờ tuyển dụng một cá nhân nào đó thực sự là thách thức lớn đối với các nhà điều tra Mỹ.
Rõ ràng, việc các ngân hàng tranh nhau chiêu mộ "con ông cháu cha" tại Trung Quốc không chỉ giúp họ tránh được cáo buộc hối lộ mà còn là biện pháp tốt để bảo đảm ưu thế cạnh tranh của mình tại nền kinh tế lớn thứ hai thế giới.
THANH TRÚC (Theo Wall Street Journal)
