Người lao động (NLĐ) có việc làm, thu nhập ổn định và được đảm bảo phúc lợi là những vấn đề được tổ chức công đoàn (CĐ) đặc biệt quan tâm. Tại TP Cần Thơ, thời gian qua, LĐLĐ thành phố cùng các cấp CĐ đã triển khai nhiều giải pháp, đẩy mạnh việc kết nối việc làm cho NLĐ bằng nhiều hoạt động thiết thực.

NLĐ tham gia hoạt động tư vấn, giới thiệu việc làm trong chương trình “Chợ Tết CĐ” do LĐLĐ thành phố tổ chức.

Nhằm tạo điều kiện cho NLĐ có cơ hội tiếp cận với các doanh nghiệp (DN) và nhà tuyển dụng để tìm việc làm, trong khuôn khổ chương trình “Chợ Tết CĐ” năm 2024 tại Khu Công nghiệp quận Thốt Nốt, Ban Thường vụ LĐLĐ TP Cần Thơ phối hợp tổ chức hoạt động tư vấn, giới thiệu việc làm cho NLĐ. Hoạt động này đã thu hút nhiều công ty, DN, các trung tâm dịch vụ việc làm và đông đảo NLĐ có nhu cầu tìm việc đến tìm hiểu thông tin. 

Cẩn thận ghi lại thông tin tìm việc gửi Trung tâm Dịch vụ Việc làm TP Cần Thơ, anh Vũ Trường Giang, ngụ phường Trung Nhứt, quận Thốt Nốt, chia sẻ: “Hiện nay tôi đi làm thuê cho các công ty chế biến lúa gạo. Tuy nhiên, công việc bấp bênh, thu nhập không ổn định. Tham gia chương trình tư vấn giới thiệu việc làm tại “Chợ Tết CĐ” tôi nắm được nhiều thông tin hữu ích”. Với nhiều NLĐ, nhất là lao động đang thất nghiệp, đây là hoạt động vô cùng thiết thực. Anh Nguyễn Thanh Tùng, ngụ phường Thới Thuận, quận Thốt Nốt, trước đây làm nghề bán bảo hiểm. Anh Tùng chia sẻ: “Do công việc không ổn định lại xa nhà nên tôi quyết định nghỉ việc. Trong thời gian này, tôi đang làm công việc bán thời gian để có thu nhập. Tham gia chương trình tư vấn, giới thiệu việc làm, tôi được tìm hiểu nhiều thông tin tuyển dụng của các DN trong và ngoài địa bàn. Tôi dự định xin vào làm ở vị trí tư vấn, bán hàng... tại địa phương để thuận tiện chăm sóc gia đình”. 

Tại chương trình, đại diện các DN, Trung tâm DVVL TP Cần Thơ, Trung tâm DVVL Thanh niên Cần Thơ đã thông tin, chia sẻ về nhu cầu tuyển dụng của các DN. Ghi nhận thực tế tình hình tuyển dụng cho thấy, các DN đang đẩy mạnh tuyển dụng lao động bằng nhiều hình thức với mức đãi ngộ tốt, đầy đủ chế độ bảo hiểm, phụ cấp hấp dẫn để thu hút NLĐ. Nhóm ngành nghề cần tuyển dụng chủ yếu là nhóm lao động phổ thông. Các vị trí việc làm đa dạng ngành nghề, như chuyên viên kinh doanh, nhân viên kỹ thuật, nhân viên kế toán, trình dược viên, giám sát xây dựng, nhân viên kỹ thuật điện - điện lạnh - điện tử, công nhân may, nhân viên phụ bếp... với mức lương dao động từ 5-15 triệu đồng/tháng. Cụ thể, Công ty TNHH MTV Vì lao động có nhu cầu tuyển 10 nam bốc xếp ống nhựa; Công ty TNHH Kwong Lung Meko cần tuyển 60 lao động với các vị trí: lao động phổ thông, công nhân may, thợ sửa máy may; Công ty TNHH Dịch vụ Bảo vệ Bảo Tín 24H cần tuyển 20 nhân viên bảo vệ mục tiêu (ngân hàng); Công ty CP May Tây Đô cần tuyển 100 công nhân may; Công ty TNHH E-Top Việt Nam cần tuyển 1.000 công nhân may... Theo nhận định của Trung tâm DVVL TP Cần Thơ, dự báo thị trường lao động thành phố tiếp tục chuyển biến tích cực, nhu cầu tuyển dụng của DN trong năm 2024 sẽ tăng hơn so với năm 2023. Một số ngành nghề có triển vọng phát triển tốt trong năm 2024 và có khả năng sẽ thu hút nhân lực cao, như công nghệ thông tin, hóa chất và dầu khí, xuất khẩu (thủy sản, dệt may),...

Theo bà Phạm Kim Tuyến, Chủ tịch LĐLĐ quận Thốt Nốt, hoạt động tư vấn, giới thiệu việc làm tại “Chợ Tết CĐ” nhằm cung cấp thông tin về lao động việc làm, tạo điều kiện thuận lợi cho NLĐ tiếp xúc trực tiếp với các đơn vị, DN có nhu cầu tuyển dụng để lựa chọn được công việc và nghề nghiệp phù hợp với khả năng, trình độ học vấn, nghề nghiệp. Đồng thời, tạo môi trường để các nhà tuyển dụng lựa chọn và tuyển dụng được lao động phù hợp với vị trí và số lượng cần tuyển. Cùng với LĐLĐ quận Thốt Nốt, trên tinh thần đồng hành cùng DN và chăm lo việc làm, đời sống cho NLĐ, các cấp CĐ thành phố đã và đang nỗ lực kết nối việc làm cho NLĐ; chủ động nắm bắt nhu cầu sử dụng lao động của các DN, qua đó có những giải pháp kết nối, bảo đảm nguồn cung lao động phù hợp. Tăng cường phối hợp các cơ quan liên ngành giám sát, kiểm tra việc thực hiện các chính sách có liên quan đến NLĐ và người sử dụng lao động; tiến hành thương lượng, đối thoại với người sử dụng lao động về việc làm, lương, thưởng, phúc lợi, điều kiện làm việc của NLĐ... Qua đó, góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống của NLĐ, đảm bảo nguồn lực lao động trong DN và trên địa bàn.

Bài, ảnh: KIẾN QUỐC