Đồng hành cùng doanh nghiệp (DN) và người lao động (NLĐ), ngay sau Tết Nguyên đán, Trung tâm Dịch vụ việc làm (DVVL) TP Cần Thơ tiếp tục tích cực nắm sát tình hình diễn biến của thị trường lao động; triển khai nhiều giải pháp đồng bộ trong việc hỗ trợ DN tuyển dụng lao động, đồng thời giúp NLĐ tìm kiếm việc làm phù hợp.

Phiên giao dịch việc làm tại Trung tâm DVVL TP Cần Thơ.

Theo ghi nhận thông tin tuyển dụng từ các DN của Trung tâm DVVL TP Cần Thơ, hiện tại Trung tâm đã và đang tiếp nhận 73 vị trí việc làm cần tuyển từ các DN có nhu cầu tuyển dụng, với 983 chỗ việc làm trống còn thời hạn tuyển. Từ đầu năm 2025 đến nay, Trung tâm đã giới thiệu việc làm cho 1.529 lượt NLĐ vào 394 chỗ việc làm trống. Việc làm đang cần tuyển hiện nay gồm tài xế, nhân viên kho, nhân viên giao hàng, lao động phổ thông, nhân viên bán hàng, kỹ thuật viên điện, cơ khí, nhân viên vận hành máy, nhân viên kế toán, nhân viên kinh doanh, nhân viên nhân sự, nhân viên marketing, nhân viên bảo vệ, nhân viên xuất nhập khẩu, kỹ sư xây dựng, công nhân may… Mức thu nhập của lao động phổ thông từ 7-12 triệu đồng/người/tháng.

Tiêu biểu như Công ty CP May Tây Đô đang có nhu cầu tuyển 300 công nhân may - kiểm hóa - ủi và 200 công nhân may. Ông Trần Quốc Tuyến, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty CP May Tây Đô, thông tin: “Sau Tết Nguyên đán, số lượng đơn hàng của Công ty ổn định. Hiện nay, Công ty có nhu cầu tuyển khá đông lao động để bổ sung NLĐ vào những dây chuyền còn thiếu và phục vụ cho việc mở rộng sản xuất kinh doanh. Công nhân làm việc tại Công ty sẽ có mức thu nhập trung bình từ 8,5-8,6 triệu đồng/người/tháng. Ngoài tuyển dụng lao động có tay nghề, Công ty còn tuyển lao động chưa có tay nghề và sẽ có chương trình đào tạo miễn phí trong thời gian khoảng 30 ngày, có hưởng lương”.

Công ty TNHH KwongLung - Meko (phân xưởng mền) cần tuyển 39 lao động, ở các vị trí công nhân may, công nhân bốc xếp kho, nhân viên thống kê sản xuất, nhân viên kinh doanh tiếng Trung. Công ty TNHH Đầu tư phát triển Agri Viet cần tuyển 10 nhân viên kinh doanh (chăm sóc khách hàng). Công ty Gaia Medics Cần Thơ cần tuyển 9 nhân viên bán hàng;... Ngoài mức lương theo thỏa thuận, nhiều công ty còn đưa ra các chính sách, phúc lợi cho NLĐ, như đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; bố trí xe đưa đón, hỗ trợ nhà ở, đào tạo nghề, hỗ trợ tiền ăn,...

Hiện nay, Trung tâm DVVL TP Cần Thơ có các đơn hàng tuyển dụng làm việc ngoài thành phố, như Công ty TNHH Polytex Far Eastern (Việt Nam) đang có nhu cầu tuyển 18 lao động, với các vị trí nhân viên tổng vụ, nhân viên kho, nhân viên nhân sự (tiếng Trung, tiếng Anh), tổ trưởng ISO, kỹ thuật viên xử lý nước thải,... và 200 kỹ thuật viên sản xuất làm việc tại tỉnh Bình Dương. Công ty TNHH Nha khoa Miền Tây cần tuyển hơn 30 lao động ở các vị trí nhân viên quản lý phòng khám, bác sĩ răng hàm mặt, kế toán, lễ tân, trợ thủ nha khoa làm việc tại tỉnh Sóc Trăng. Công ty TNHH MTV Nhựa sinh học Hậu Giang cần tuyển 30 công nhân và nhân viên vận hành máy làm việc tại tỉnh Hậu Giang;...

Theo bà Nguyễn Thị Kim Chung, Phó Giám đốc Trung tâm DVVL TP Cần Thơ, dự báo nhu cầu tuyển dụng nhân lực và nguồn cung nhân lực sẽ tăng trong năm 2025. Việt Nam nói chung, TP Cần Thơ nói riêng đang trên đà phát triển nhanh chóng; đặc biệt là trong lĩnh vực công nghệ và kinh tế số. Sự chuyển đổi này kéo theo nhu cầu về nhân lực chất lượng cao ngày càng tăng. Các ngành nghề quan trọng sẽ cần nhiều nhân lực nhất năm 2025, như công nghệ thông tin, marketing, công nghệ cơ khí - tự động hóa, điện - điện tử… Trong năm 2025, mục tiêu của Trung tâm DVVL TP Cần Thơ là phấn đấu tư vấn việc làm, chính sách việc làm và học nghề cho 185.550 lượt người; giới thiệu việc làm trong nước cho 17.500 lượt người; giới thiệu việc làm ngoài nước cho 150 lượt người; cung ứng lao động trong nước cho 1.795 lượt người; cung ứng lao động ngoài nước cho 500 người...

Để đạt được mục tiêu này, Trung tâm DVVL TP Cần Thơ tiếp tục quan tâm tổ chức sàn giao dịch việc làm, ngày hội tuyển dụng; tăng tần suất tổ chức các hoạt động giao dịch việc làm; đẩy mạnh tư vấn hướng nghiệp, dự báo nhu cầu nhân lực; duy trì mô hình liên kết ba bên “Nhà trường - Trung tâm - DN” nhằm kết nối hiệu quả cho NLĐ tìm việc với người sử dụng lao động có nhu cầu. Trung tâm cũng phối hợp các đơn vị, ban, ngành có liên quan thực hiện các biện pháp để giải quyết nhu cầu thiếu nhân lực cục bộ nhằm giảm sự mất cân đối cung - cầu lao động. Đồng thời, phát triển các hình thức giao dịch việc làm theo hướng hiện đại trên nền tảng công nghệ số; thu thập thông tin để xây dựng cơ sở dữ liệu về cung - cầu lao động...

Bài, ảnh: Kiến Quốc