Ðể giúp quý độc giả tìm hiểu thêm những thông tin cơ bản của chính sách bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), Trung tâm Dịch vụ việc làm (DVVL) TP Cần Thơ phối hợp thông tin, giải đáp những thắc mắc về các quy định trong chính sách, trình tự thực hiện BHTN tại Chuyên mục Hỏi - Ðáp về Chính sách BHTN của Báo Cần Thơ. Chuyên mục xuất hiện cách tuần vào thứ Năm, từ 26-3 đến tháng 12-2020.

Đến Trung tâm DVVL thành phố, NLĐ được tư vấn, hướng dẫn thực hiện thủ tục BHTN. 

- Từ tháng 11-2018 đến tháng 12-2018 tham gia BHTN 2 tháng, với mức đóng 7.500.000 đồng/tháng

- Từ tháng 1-2019 đến tháng 7-2019 tham gia BHTN 7 tháng, với mức đóng 8.500.000 đồng/tháng.

- Từ tháng 8-2019 đến tháng 12-2019 tham gia BHTN 5 tháng, với mức đóng 9.950.000 đồng/tháng.

- Từ tháng 1-2020 đến tháng 6-2020 không tham gia BHTN do nghỉ hưởng chế độ thai sản.

Do gia cảnh, tôi không tiếp tục làm việc tại Công ty X nên nộp đơn xin nghỉ việc và được Công ty cho thôi việc từ 24-6-2020. Xin hỏi, nếu tôi nếu được giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp (TCTN) thì mức hưởng và thời gian hưởng TCTN được tính thế nào?

Trung tâm DVVL thành phố thông tin cụ thể đến bà Trần Kim Thoa như sau:

* Mức hưởng TCTN:

Theo quy định tại Khoản 1 Ðiều 50 Luật Việc làm năm 2013, mức hưởng TCTN hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHTN 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 5 lần mức lương cơ sở đối với người lao động (NLÐ) thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do nhà nước quy định hoặc không quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định Bộ luật Lao động đối với NLÐ đóng BHTN theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động (HÐLÐ) hoặc hợp đồng làm việc (HÐLV).

Theo quy định tại điểm a Khoản 1 Ðiều 8 Thông tư 28/2015/TT-BLÐTBXH  ngày 31-7-2015 của Bộ LÐ-TB&XH hướng dẫn thực hiện Ðiều 52 Luật Việc làm và một số điều của Nghị định 28/2015/NÐ-CP ngày 12-3-2015 của Chính phủ, trường hợp những tháng cuối cùng trước khi thất nghiệp, NLÐ có thời gian gián đoạn đóng BHTN, 6 tháng liền kề để tính mức hưởng TCTN là bình quân tiền lương 6 tháng đóng BHTN trước khi NLÐ chấm dứt HÐLÐ hoặc HÐLV theo luật định.

Như vậy, mức tiền lương đóng BHTN làm căn cứ tính mức hưởng TCTN của bà Thoa là bình quân tiền lương 6 tháng liền kề trước khi bà Thoa nghỉ việc mà có đóng BHTN (tính từ tháng 7-2019 đến tháng 12-2019). Mức hưởng TCTN hằng tháng của bà Thoa là (8.500.000 đồng x 1 tháng + 9.950.000 đồng x 5 tháng)/6 x 60% = 5.825.000 đồng/tháng.

* Thời gian hưởng TCTN:

Theo quy định tại Khoản 2 Ðiều 50 Luật Việc làm năm 2013 và Khoản 7 Ðiều 18 Nghị định 28/2015/NÐ-CP ngày 12-3-2015 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Việc làm về BHTN, thời gian hưởng TCTN tính theo số tháng đóng BHTN, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng được hưởng 3 tháng TCTN. Sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng  được hưởng thêm 1 tháng TCTN nhưng tối đa không quá 12 tháng. Trường hợp NLÐ có thời gian đóng BHTN trên 36 tháng, những tháng lẻ chưa giải quyết hưởng TCTN được bảo lưu làm căn cứ tính thời gian hưởng TCTN lần hưởng TCTN tiếp theo khi đủ điều kiện hưởng TCTN theo quy định.

Như vậy, nếu bà Thoa đủ điều kiện hưởng TCTN thì mức TCTN hằng tháng là 5.825.000 đồng, số tháng hưởng TCTN là 3 tháng và không được bảo lưu số tháng lẻ do bà tham gia BHTN dưới 36 tháng.

Trong quá trình theo dõi, tìm hiểu chính sách BHTN, quý độc giả có nhu cầu được tư vấn, vui lòng gửi thông tin về địa chỉ e-mail: ttdvvl@cantho.gov.vn hoặc qua điện thoại số: (0292) 3838399; Facebook/Zalo: TRUNG TÂM DỊCH VỤ VIỆC LÀM CẦN THƠ.

A.P (thực hiện)