Thời gian qua, Chương trình đưa người lao động (NLĐ) Việt Nam đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc đã góp phần giải quyết việc làm, tăng thu nhập cho lao động ở nhiều địa phương trong cả nước. Tại hội nghị sơ kết hoạt động đưa NLĐ đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc theo hình thức hợp tác giữa các địa phương của Việt Nam và Hàn Quốc do Bộ Nội vụ phối hợp UBND TP Cần Thơ tổ chức vào cuối tháng 11-2025, Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Nội vụ) thông tin, đến cuối tháng 11-2025, tổng số lượt lao động đã xuất cảnh sang Hàn Quốc theo chương trình này trên 10.000 người.  

Các đại biểu thảo luận về những thuận lợi và khó khăn khi đưa NLĐ Việt Nam đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc. 

Theo ông Vũ Trường Giang, quyền Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước, chương trình đã mang lại hiệu quả thiết thực cho NLĐ. Thu nhập bình quân của NLĐ tại Hàn Quốc dao động từ 30-47 triệu đồng/người/tháng, đã trừ chi phí ăn, ở và chưa tính tiền làm thêm giờ. Ước tính sau thời gian làm việc từ 5-8 tháng, NLĐ tích lũy được từ 150-320 triệu đồng. Phía Hàn Quốc cũng đánh giá cao chương trình hợp tác vì đã góp phần giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân lực trong nông nghiệp, nhất là vào cao điểm vụ mùa ở các địa phương.

TP Cần Thơ là một trong những đơn vị chủ động triển khai chương trình. Ông Nguyễn Ngọc Phước, Trưởng Phòng Lao động việc làm, Sở Nội vụ TP Cần Thơ, cho biết, hằng năm, Sở tham mưu UBND thành phố ban hành kế hoạch triển khai chương trình lao động thời vụ; trong đó xác định rõ: quy trình ký kết thỏa thuận hợp tác; đối tượng, điều kiện tham gia theo đúng yêu cầu bản thỏa thuận đã ký kết; tổ chức dạy tiếng Hàn, giáo dục định hướng; quy trình xét duyệt, hoàn thiện hồ sơ và xuất cảnh được thông qua Hội đồng xét duyệt hồ sơ lao động đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc; công tác phối hợp quản lý lao động tại Hàn Quốc và tiếp nhận lao động về nước… Giai đoạn 2022-2025, TP Cần Thơ đã ký 5 bản thỏa thuận hợp tác với huyện Cheorwon và huyện Gangjin, đã đưa gần 850 lao động đi làm việc thời vụ. Hiện nay, thành phố còn hiệu lực 2 bản thỏa thuận đến ngày 31-12-2026. Dự kiến năm 2026, huyện Cheorwon tiếp nhận trên 340 lao động và huyện Gangjin tiếp nhận 20 lao động của TP Cần Thơ.

Tại tỉnh Đồng Tháp, từ năm 2022 đến nay có hơn 1.200 lao động làm việc thời vụ tại các địa phương của Hàn Quốc. Đáng chú ý, hằng năm, có khoảng 50-60% lao động sau khi về nước được chủ nông hộ, chủ trang trại Hàn Quốc ký hợp đồng tiếp nhận trở lại. Chi phí cho mỗi lao động khoảng 20-25 triệu đồng (chủ yếu vé máy bay khứ hồi) và được ngân sách tỉnh hỗ trợ học ngoại ngữ, khám sức khỏe, giáo dục định hướng, đồng thời cho vay tín chấp tối đa 25 triệu đồng/người. Hiện nay, có khoảng 1.000 lao động đăng ký làm việc thời vụ tại Hàn Quốc trong năm 2026.

Thực tế triển khai tại TP Cần Thơ, tỉnh Đồng Tháp và nhiều địa phương cho thấy, chương trình đưa NLĐ đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc mang lại hiệu quả tích cực. Tuy nhiên, vẫn còn một số mặt khó khăn, như: công tác tuyển chọn, đào tạo tại một số nơi còn bất cập; trình độ tiếng Hàn của NLĐ hạn chế. Đáng lo ngại, NLĐ ở một số địa phương phải nộp các khoản chi phí cao trước khi xuất cảnh. Từ thực tiễn trên, các đại biểu dự hội nghị kiến nghị Chính phủ tiếp tục mở rộng triển khai và sớm hoàn thiện khung pháp lý, bổ sung hình thức hợp tác giữa các địa phương vào Luật NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (sửa đổi). Đồng thời, đề xuất phía Hàn Quốc tăng cường bảo vệ quyền lợi NLĐ, siết chặt quản lý người sử dụng lao động, xử lý nghiêm việc tiếp nhận lao động bất hợp pháp và có cơ chế hỗ trợ NLĐ hoàn thành hợp đồng, về nước đúng hạn…

KIẾN QUỐC