Bài, ảnh: THANH MAI

Trước làn sóng người lao động (NLĐ) có nguy cơ mất việc dịp cuối năm, LĐLĐ tỉnh An Giang đã huy động nhiều nguồn lực tìm cách tăng cường chăm lo với phương châm "Tất cả NLĐ đều có Tết".

"Làn sóng" mất việc gia tăng

Chủ tịch LĐLĐ tỉnh An Giang Nguyễn Thiện Phú tặng quà NLĐ có hoàn cảnh khó khăn.

Chưa hết xôn xao với sự kiện khoảng 5.000 trong số hơn 9.000 NLĐ tại Công ty TNHH An Giang Samho (tọa lạc tại Khu Công nghiệp (KCN) Bình Hòa, huyện Châu Thành) bị cắt, giảm việc làm dưới nhiều hình thức, dư luận tỉnh An Giang lại tiếp tục nóng lên khi con số này tiếp tục tăng lên ở doanh nghiệp (DN) trong KCN tỉnh An Giang. Theo số liệu của Công đoàn các KCN tỉnh An Giang, đến hết tuần đầu tháng 11-2022, có 5.438 trong số 18.153 NLĐ làm việc tại đây bị ảnh hưởng việc làm. Đáng lo hơn là trong đó có 2.694 NLĐ bị chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ). Có nhiều nguyên nhân dẫn đến tình trạng này nhưng cơ bản là DN gặp khó khăn ở đầu ra sản phẩm do các đối tác thay đổi chiến lược kinh doanh và cắt giảm đơn hàng.

Vấn đề càng đáng lo hơn khi làn sóng này còn lan ra các DN bên ngoài KCN. Theo thống kê chưa đầy đủ của LĐLĐ tỉnh An Giang, đến hết tuần đầu tháng 11-2022, có 6 DN thực hiện cắt, giảm giờ làm với hơn 7.300 NLĐ. Trong đó có DN thực hiện cắt giảm từ giữa tháng 9-2022 đến nay. Điển hình là Chi nhánh 5 Công ty CP Đầu tư Thái Bình (thành viên TBS Group) tọa lạc tại phường Mỹ Thới (TP Long Xuyên) chuyên may mặc. Từ tháng 9-2022 đến nay, DN này đã thực hiện cắt, giảm hơn 1/3 trong 2.858 NLĐ làm việc. Cụ thể có hơn 1.000 NLĐ có thời hạn sẽ không hưởng lương trong 2 tháng cuối năm theo 3 đợt. Tuy nhiên, 1.955 người tiếp tục làm việc cũng không được trọn niềm vui vì Công ty bố trí nghỉ không hưởng lương mỗi tuần 1 ngày (mỗi tháng làm 22 ngày công).

"Làn sóng" NLĐ mất việc cuối năm 2022 còn “càn quét” vào tận những DN trong top giữ vững phong độ nhất địa phương. Điển hình là hệ thống Công ty TNHH may XNK Đức Thành  (Công ty may Đức Thành) tọa lạc TP Long Xuyên. Là DN có quy mô 4.500 người làm việc với thu nhập ổn định hàng đầu tỉnh An Giang nhưng cuối năm nay, 100% NLĐ tại đây phải chấp nhận bị giảm cả giờ làm trong ngày lẫn ngày làm trong tuần. Cụ thể đến đầu tháng 11-2022, 100% NLĐ giảm 2 giờ làm/ngày và giảm 1 ngày làm/tuần…

Theo số liệu của Ban Chính sách - Pháp luật và Quan hệ lao động (LĐLĐ tỉnh An Giang) chỉ tính tại 12 DN trong lĩnh vực may mặc, giày da, chế biến thủy sản thuộc KCN, TP Long Xuyên và huyện Thoại Sơn đã có 13.149 NLĐ bị ảnh hưởng việc làm. Trong đó có hơn 3.000 NLĐ bị cắt HĐLĐ và hơn 10.000 NLĐ bị giảm giờ làm, ngày làm. Tuy nhiên đó chưa phải là con số cuối cùng. Theo các dự báo kinh tế, khả năng DN sẽ tiếp tục gặp khó. Điều này cũng đồng nghĩa khả năng NLĐ tỉnh An Giang mất việc sẽ còn tăng thêm vào dịp cuối năm 2022.

Công nhân khó, có công đoàn

Với tâm thế chủ động, LĐLĐ tỉnh An Giang đã sớm nhận diện được khó khăn đã và đang bủa vây NLĐ nên dồn sức cho công tác chăm lo. “Vẫn với tinh thần “Ở đâu công nhân khó, có tổ chức công đoàn”, chúng tôi đã chủ động triển khai các giải pháp chăm lo” - ông Nguyễn Thiện Phú, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh An Giang, chia sẻ. Bên cạnh việc chủ động tận dụng mọi nguồn tài chính có thể, LĐLĐ tỉnh An Giang đã ban hành văn bản chỉ đạo các cấp công đoàn phối hợp triển khai đồng bộ các hoạt động tăng cường chăm lo NLĐ. Theo đó, linh động tham mưu và tranh thủ sự ủng hộ của thủ trưởng cơ quan, đơn vị, chủ DN… tổ chức triển khai nhiều hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, NLĐ trên địa bàn tỉnh trong dịp Tết. Theo số liệu từ Ban Chính sách - Pháp luật và Quan hệ lao động, LĐLĐ tỉnh An Giang, dự kiến các cấp công đoàn sẽ phối hợp thăm hỏi, hỗ trợ, trao tặng hơn 15.000 suất quà, tiền Tết cho đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, với tổng số tiền trên 64 tỉ đồng. 

Ông Nguyễn Hữu Giang, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh An Giang, cho biết: “Ngay sau khi xác định có hàng ngàn NLĐ tại Công ty An Giang Samho bị cắt, giảm giờ làm, việc làm, LĐLĐ tỉnh An Giang đã triển khai kế hoạch chung tay chăm lo”. Theo đó, công đoàn 3 cấp đã chi gần 1,5 tỉ đồng hỗ trợ, giúp NLĐ vượt qua khó khăn. Nhiều công đoàn cơ sở còn nỗ lực thực hiện các giải pháp giúp NLĐ giữ lại việc làm. Điển hình là Công đoàn cơ sở Công ty may Đức Thành, do bị giảm 50% đơn hàng nên ban đầu lãnh đạo DN dự kiến giảm 50% công suất LĐ. Tuy nhiên, sau khi bày tỏ áp lực thu nhập của NLĐ  trong dịp cuối năm và mong muốn DN có giải pháp giữ lại NLĐ đã gắn bó và có tay nghề cao… lãnh đạo Công ty đã chấp nhận bỏ vốn ra nhập nguyên liệu, nâng hoạt động lên 70% trong 3 tháng với mục đích ổn định việc làm cho 4.500 NLĐ.

Nỗ lực huy động các nguồn lực xã hội để chăm lo và tìm giải pháp giúp hàng ngàn NLĐ ổn định giữa "cơn bão" mất việc dịp cuối năm không chỉ tạo cho NLĐ có thêm chỗ dựa vững chắc để an tâm làm việc với năng suất, chất lượng cao nhất, mà qua đó còn tăng cường uy tín, vai trò của tổ chức Công đoàn Việt Nam.