Khi tham gia tuyển dụng, tất cả ứng viên đều mong muốn thành công trong buổi phỏng vấn. Tuy nhiên, điều này không có nghĩa bạn phải chấp nhận mọi yêu cầu của nhà tuyển dụng, càng không bắt buộc phải tiết lộ thông tin riêng tư hay phải trả lời những câu hỏi phỏng vấn khiến bạn không thoải mái.

Nhưng, im lặng lại không phải là cách tốt nhất. Bạn có thể né những câu phỏng vấn “vượt giới hạn” khi tìm việc làm tại quận Gò Vấp, Q.9 hay bất cứ nơi nào khác bằng những cách dưới đây.

Chuyển hướng câu trả lời

Người phỏng vấn mong đợi có thông tin cá nhân của ứng viên, nhưng bạn có quyền giữ sự riêng tư. Chuyển hướng câu trả lời giúp bạn duy trì quyền này.

Khi đối diện với câu hỏi phỏng vấn gây bức xúc hoặc không thoải mái, bạn đừng tỏ thái độ khó chịu, cũng không vội vàng trả lời ngay. Hãy bình tĩnh suy xét, tìm cách chuyển hướng thảo luận tới vấn đề khác, tập trung vào khía cạnh tích cực và liên quan đến công việc.

Ví dụ: Với câu hỏi: “Tại sao bạn chưa kết hôn/chưa sinh con?” hoặc “Bạn nghỉ công ty cũ do mâu thuẫn với sếp phải không?”, bạn không cần trả lời trực tiếp. Thay vào đó, khẳng định vấn đề đó không ảnh hưởng tới công việc cũng như năng lực làm việc của bạn. Sau đó, nói về mục tiêu nghề nghiệp và nhấn mạnh bạn đang tìm kiếm cơ hội phát triển và đóng góp cho công ty.

Trả lời như vậy, nhà tuyển dụng sẽ không làm khó ứng viên thậm chí còn đánh giá cao sự khéo léo và bản lĩnh của bạn.

Đặt câu hỏi ngược lại

Trong một số tình huống, khi gặp câu hỏi “vượt giới hạn” mà bạn không sẵn sàng chia sẻ thông tin thì hãy đặt câu hỏi ngược lại. Nó giúp bạn kiểm soát tình huống, thể hiện sự chín chắn trong giao tiếp. Nếu có điều gây nghi ngờ hoặc không rõ, câu hỏi ngược giúp bạn có hướng trả lời phù hợp.

Ví dụ: Với câu hỏi phỏng vấn “Quê bạn ở đâu?”, hãy hỏi ngược lại nhà tuyển dụng rằng: “Yếu tố nơi sinh có ảnh hưởng đến chất lượng công việc hay không ạ?”

Bởi có nhà tuyển dụng định kiến về vùng miền nhưng có nhà tuyển dụng thì đó chỉ là câu hỏi mang tính quan tâm cá nhân. Dựa vào câu trả lời của họ, bạn sẽ biết có nên chia sẻ thông tin hay không. Qua đó cũng giúp bạn giải đáp được nghi ngờ, hiểu rõ hơn về công ty để có quyết định phù hợp sau cuộc phỏng vấn.

Thảo luận về quyền riêng tư

Với câu hỏi mang tính cá nhân sâu sắc, hãy cho thấy bạn không muốn nói về vấn đề đó. Tuy nhiên, nên thể hiện tinh thần tích cực bằng cách giải thích việc bạn không sẵn sàng chia sẻ nó. Hãy nói về quyền riêng tư được bảo vệ của mỗi cá nhân.

Ví dụ: Với câu hỏi: “Có phải bạn thuộc giới LGBT không?”, bạn có thể nói với nhà tuyển dụng rằng: “Tôi tin giới tính là vấn đề riêng tư không nhất thiết phải chia sẻ. Tôi muốn tập trung vào kỹ năng và kinh nghiệm làm việc của mình hơn là vấn đề cá nhân”.

Đưa ra yêu cầu rõ ràng

Nếu câu hỏi quá phức tạp hoặc không rõ ràng, bạn có thể yêu cầu người phỏng vấn làm cho nó cụ thể hơn. Điều này giúp đảm bảo rằng bạn hiểu và trả lời đúng mà không gây bất lợi cho bản thân.

Ví dụ: Với câu hỏi “Bạn có kế hoạch sinh con khi nào?”, bạn có thể yêu cầu lại nhà tuyển dụng rằng: “Tôi hiểu đây có thể là vấn đề quan trọng của doanh nghiệp. Trước khi trả lời, tôi có thể hỏi một số câu để hiểu rõ hơn về cách công ty hỗ trợ người lao động không?”. 

Yêu cầu như vậy giúp bạn tránh trả lời quá chi tiết. Nó cũng cho phép bạn chuyển hướng cuộc trò chuyện tới khía cạnh liên quan đến công việc.

Thực hiện đàm phán

Bạn có thể trả lời một phần của câu hỏi phỏng vấn mà không phải toàn bộ. Điều này giúp bạn kiểm soát thông tin nhưng vẫn đủ để nhà tuyển dụng “thỏa mãn”. Đó là hãy trả lời dưới dạng đàm phán.

Ví dụ: Với câu hỏi “Mức lương công ty cũ của bạn là bao nhiêu?”, bạn có thể kèm đề xuất trong câu trả lời như: “Ở công ty trước, mức lương của tôi nằm trong khoảng từ X đến Y. Tôi hiểu mức lương có thể thay đổi tùy thuộc vào các yếu tố khác nhau. Tôi tin với kinh nghiệm và kỹ năng của mình, tôi có thể đóng góp đáng kể cho công ty này và nhận mức lương xứng đáng hơn”.

Chân thành và trung thực

Chân thành là một cách “né” câu hỏi vượt giới hạn hiệu quả. Bạn có thể nói bản thân chưa có thông tin cụ thể về vấn đề đó. Sau đó, chia sẻ thêm về việc sẽ tìm hiểu ngay sau khi rời khỏi buổi phỏng vấn và phản hồi lại nhà tuyển dụng sớm nhất.

Ngoài ra nếu bạn thấy vấn đề có thể chia sẻ được thì hãy trung thực. Điều này giúp xây dựng niềm tin giữa bạn và nhà tuyển dụng. Nhưng trung thực không đồng nghĩa với việc tiết lộ mọi chi tiết cá nhân một cách không kiểm soát.

Bạn có thể áp dụng một số cách trên khi gặp câu hỏi phỏng vấn nhạy cảm. Tuy nhiên, quan trọng là bạn ứng biến phù hợp với từng tình huống để chứng tỏ là ứng viên chuyên nghiệp, tích cực và luôn dành sự tôn trọng với nhà tuyển dụng.

Nguyễn Lý