Đàm phán lương khi phỏng vấn là bước quan trọng để bạn tiến gần hơn với công việc mình lựa chọn. Tuy nhiên đây lại là nỗi lo của rất nhiều ứng viên khi thiếu kinh nghiệm đàm phán, không dám đề xuất mức lương mong muốn.

Đừng lo! Một số gợi ý sau sẽ giúp bạn chứng minh mình xứng đáng với mức lương đề xuất.

Bạn đã tham khảo kỹ về mức lương ở thị trường lao động

Điều đầu tiên bạn cần làm trước khi đề nghị với nhà tuyển dụng một con số cụ thể đó là tham khảo kỹ về thị trường thông qua các tin đăng tuyển dụng mới.

Cách tiếp cận vấn đề này sẽ giúp bạn đưa ra mức lương phù hợp thay vì là một con số không có căn cứ. Các yếu tố cần nghiên cứu và so sánh đó là lĩnh vực, vị trí và trình độ. Dữ liệu khách quan này có thể được tìm thấy qua tin đăng tuyển trên các trang tuyển dụng, việc làm, trên mạng xã hội hoặc tham khảo ý kiến từ những người bạn đang làm việc trong các lĩnh vực tương tự.

Với việc tìm hiểu này, bạn sẽ có thêm căn cứ vững chắc để đàm phán lương và dễ dàng thuyết phục nhà tuyển dụng hơn.

“Bán” những kỹ năng nổi bật của bạn

Điểm mấu chốt trong cuộc phỏng vấn là “quảng bá” về những phẩm chất, kỹ năng, kinh nghiệm của bản thân cho vị trí cụ thể những gì bạn mang đến cho doanh nghiệp. Đây cũng là yếu tố bạn có thể dùng để thương lượng mức lương mong muốn.

Đừng nhắc lại những gì đã có trong CV mà thay vào đó là làm nổi bật những kỹ năng của bạn, cho thấy thành tích và kinh nghiệm bạn đã được trong quá trình làm việc trước đó. Để thêm tính thuyết phục, bạn nên đưa ra các ví dụ cụ thể về cách các kỹ năng, kinh nghiệm của bạn sẽ đóng góp vào công việc cá nhân hay các dự án nhóm như thế nào. Ví dụ càng chi tiết và rõ ràng thì càng dễ gây ấn tượng với nhà tuyển dụng.

Bạn có thể nói thêm về các chứng chỉ như CFA (chứng chỉ nghề nghiệp tài chính), kỹ năng nghiên cứu thị trường (đối với lĩnh vực marketing), designer thành thạo UX – UI,…và cho doanh nghiệp thấy bạn sẽ làm được những ở vị trí công việc với những kỹ năng nổi bật này.

Chuẩn bị sẵn sàng cho những câu hỏi khó

Lý do khiến nhiều ứng viên cảm thấy áp lực khi đề nghị một mức lương cao hơn đó là bạn sẽ phải đối mặt với những câu hỏi khó từ nhà tuyển dụng. Lời khuyên dành cho bạn đó là đừng nên nói dối và tập trung vào mục đích hỏi thay vì nội dung câu hỏi.

Ví dụ khi được hỏi: “Tại sao chúng tôi phải trả mức lương này cho bạn?” hoặc “Bạn có những điều gì hơn ứng viên khác để tự tin đề nghị mức lương này?”. Đây đều là những câu hỏi thử thách mà bạn cần phải lưu ý và chuẩn bị trước. Sẽ rất khó để đàm phán lương thành công với một thái độ thiếu tự tin hoặc quá đề cao bản thân. Cả hai thái độ này đều cần được điều chỉnh nếu bạn muốn thuyết phục được nhà tuyển dụng.

Vì vậy, bạn cần hiểu mục đích của nhà tuyển dụng từ đó bình tĩnh chứng minh bằng những cơ sở phù hợp. Khi so sánh, nên hạn chế dùng những từ như: “giỏi hơn”, “xuất sắc hơn”, mà thay vào đó là: “phù hợp hơn”, “hiệu quả hơn” hoặc “có kinh nghiệm hơn”,… Một thái độ dứt khoát và tự tin trong cách trả lời sẽ là lợi thế khi thương lượng về mức lương.

Thể hiện giá trị cống hiến lâu dài

Bên cạnh những kỹ năng hiện có, nhà tuyển dụng muốn nhìn thấy ở bạn những tiềm năng phát triển và tinh thần cống hiến lâu dài. Đây là cơ hội để bạn gắn định hướng nghề nghiệp của bản thân với mục tiêu mà doanh nghiệp hướng đến trong thời gian tới.

Sau khi đề xuất mức lương mong muốn, đừng ngần ngại chia sẻ về kế hoạch học hỏi và hoàn thiện chính mình. Đó có thể là nâng cao kỹ năng, tìm hiểu kiến thức để phục vụ công việc, sẵn sàng thử thách ở những vai trò mới… Rõ ràng, kết hợp giữa những phẩm chất hiện có và giá trị tiềm năng trong tương lai là một chiến lược hiệu quả để chinh phục nhà tuyển dụng.

Tiến Huy