TP Cần Thơ luôn nỗ lực trong công tác đưa người lao động (NLĐ) đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Giai đoạn 2020-2025, thành phố đã đưa trên 9.700 lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, với mức thu nhập bình quân 20-30 triệu đồng/người/tháng. Qua đó, góp phần mở rộng cơ hội việc làm, nâng cao thu nhập cho NLĐ; đồng thời tạo nguồn lực cho phát triển kinh tế - xã hội địa phương. 

Trung tâm Dịch vụ việc làm TP Cần Thơ tiếp nhận, sơ tuyển lao động đăng ký đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc năm 2026.

Điểm sáng

Trung tâm Dịch vụ việc làm TP Cần Thơ vừa tổ chức tiếp nhận, sơ tuyển NLĐ đăng ký tham gia chương trình lao động thời vụ tại Hàn Quốc năm 2026. Đợt này, Trung tâm thông báo tuyển chọn 132 lao động, ưu tiên người có thể gia hạn đến cuối tháng 11, làm việc tại huyện Cheorwon, tỉnh Gangwon, Hàn Quốc. 

Tham gia chương trình, NLĐ sẽ thực hiện công việc liên quan lĩnh vực nông nghiệp, như: chăm sóc, thu hoạch ớt chuông, cà chua… từ 5-8 tháng. Chương trình hướng đến NLĐ có hộ khẩu thường trú tại TP Cần Thơ có nhu cầu và đáp ứng đầy đủ điều kiện tham gia. Đáng chú ý, chương trình ưu tiên các nhóm đối tượng người dân tộc thiểu số, hộ nghèo, cận nghèo, thân nhân người có công với cách mạng, hộ bị thu hồi đất nông nghiệp theo quy định…

Thời gian qua, chương trình đưa NLĐ sang Hàn Quốc làm việc thời vụ tiếp tục ghi nhận tín hiệu khả quan. Giai đoạn 2022-2025, TP Cần Thơ đã ký kết 4 bản thỏa thuận hợp tác với huyện Cheorwon và đưa 806 lao động sang làm việc thời vụ. NLĐ TP Cần Thơ được chính quyền và doanh nghiệp huyện Cheorwon đánh giá cao về tinh thần trách nhiệm, tác phong chuyên nghiệp và ý thức chấp hành pháp luật. Nhiều NLĐ được tiếp nhận làm việc trở lại trong các năm tiếp theo.

Chị Ngô Thị Tuyến ở xã Đông Phước, cho biết: “Tôi đã 2 lần sang làm việc tại huyện Cheorwon. Riêng năm 2025, tôi sang làm việc vào tháng 4 và vừa trở về vào cuối vào tháng 11. Hiện nay, chủ lao động đã đồng ý tái ký hợp đồng, tôi đang làm thủ tục để đăng ký đi lần 3”. Theo chị Tuyến, trước khi xuất cảnh, chị được Trung tâm Dịch vụ việc làm TP Cần Thơ đào tạo tiếng Hàn, hướng dẫn các nội dung cần thiết để đáp ứng yêu cầu công việc...

Để tiếp tục nâng chất và mở rộng cơ hội việc làm cho NLĐ, Sở Nội vụ TP Cần Thơ và huyện Cheorwon đã tổ chức ký kết mới Bản thỏa thuận quốc tế về hợp tác phái cử và tiếp nhận lao động thời vụ người nước ngoài. Trong năm 2026, TP Cần Thơ dự kiến tuyển chọn và đưa trên 354 lao động sang làm việc thời vụ tại huyện Cheorwon, trong đó có 132 lao động tham gia chương trình lần đầu và 222 lao động đã từng tham gia chương trình, được Hàn Quốc đề nghị tiếp nhận làm việc trở lại.

Đồng hành cùng NLĐ

Cùng với chương trình hợp tác thời vụ, các cấp, các ngành của TP Cần Thơ đẩy mạnh tuyên truyền, phổ biến các chương trình đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài, giúp NLĐ tiếp cận kịp thời kênh thông tin chính thống, chủ động lựa chọn hướng đi phù hợp.

Nhằm tạo điều kiện thuận lợi về tài chính cho NLĐ, Ngân hàng Chính sách xã hội TP Cần Thơ chỉ đạo các phòng giao dịch trực thuộc phối hợp chính quyền cấp xã, các tổ chức chính trị - xã hội nhận ủy thác, tổ trưởng tổ tiết kiệm và vay vốn tăng cường tuyên truyền chủ trương, chính sách cho vay đối với người đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng. Giai đoạn 2020-2025, thành phố đã đưa trên 9.700 lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; trong đó có trên 2.700 lao động vay vốn từ Ngân hàng Chính sách xã hội để tham gia.

Với vai trò “cầu nối” giữa doanh nghiệp và NLĐ, Trung tâm Dịch vụ việc làm TP Cần Thơ duy trì các hoạt động tư vấn, giới thiệu việc làm ngoài nước; phối hợp tổ chức phiên giao dịch việc làm hằng tuần tại mô hình “Cà phê việc làm”, tổ chức đào tạo ngoại ngữ cho ứng viên… Trung tâm tăng cường cung cấp thông tin qua Cổng thông tin Việc làm Cần Thơ (vieclamcantho.vn) và các nền tảng mạng xã hội, góp phần nâng cao hiệu quả kết nối cung - cầu lao động.

Theo Sở Nội vụ TP Cần Thơ, các chương trình đưa lao lộng đi làm việc ở nước ngoài đã mở rộng cơ hội việc làm, nâng cao thu nhập cho NLĐ. Nguồn thu nhập này hỗ trợ nhiều hộ gia đình có thêm điều kiện đầu tư sản xuất, kinh doanh, phát triển kinh tế, ổn định cuộc sống và từng bước vươn lên khá giả. Sau khi hoàn thành hợp đồng lao động trở về nước, nhiều lao động có kỹ năng nghề nghiệp, tác phong làm việc công nghiệp, ý thức kỷ luật và kinh nghiệm quản lý hiện đại... Qua đó, góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, tạo động lực thúc đẩy kinh tế - xã hội địa phương phát triển theo hướng bền vững.

Bài, ảnh: KIẾN QUỐC