យោងតាមសេចក្តីកំណត់ដែលមានចែងក្នុងមាត្រា ២៥ នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គម ឆ្នាំ ២០១៤ កម្មករ និយោជិតឈឺថ្កាត់ ឬត្រូវឈប់សម្រាកការងារដើម្បីថែទាំកូនឈឺមានអាយុក្រោម ៧ ឆ្នាំ មានការបញ្ជាក់ពីមូលដ្ឋានសុខាភិបាលមានសមត្ថកិច្ច នឹងបានទទួលរបបឈឺថ្កាត់។ របបនេះបច្ចុប្បន្នត្រូវបានអនុវត្តដើម្បីចំណាយសងដល់កម្មករ និយោជិតឆ្លងជំងឺ COVID-១៩ និងឈប់សម្រាកការងារដើម្បីថែទាំកូនអាយុក្រោម ៧ ឆ្នាំឆ្លងជំងឺ COVID- ១៩។
ថែទាំកូនអាយុក្រោម ៧ ឆ្នាំឆ្លងជំងឺ COVID-១៩ ឪពុកម្តាយបានទទួលរបប
ឈឺថ្កាត់ពីធានារ៉ាប់រងសង្គម។
យោងតាមសេចក្តីកំណត់នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គម ឆ្នាំ ២០១៤ រដ្ឋមន្រ្តីក្រសួងសុខាភិបាលកំណត់អំពីគំរូ បែបបទ សមត្ថកិច្ចផ្តល់លិខិតទទួលស្គាល់ឈប់សម្រាកការងារ បានទទួលរបបធានារ៉ាប់រងសង្គម លិខិតចេញពីមន្ទីរពេទ្យនិងលិខិតស្នាមផ្សេងៗធ្វើជាមូលដ្ឋាន ដើម្បីទទួលរបបធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ក្រសួងសុខាភិបាលបានចេញសារលិខិតលេខ ១៤៩២/KCB-PHCN&GĐ ចុះថ្ងៃទី ១៩/១១/ ២០២១ និងសារលិខិតលេខ ២៣៨/BYT-KCB ចុះថ្ងៃទី ១៤/០១/ ២០២២ តាមរយៈនោះ សំណុំបែបបទទួលរបបឈឺថ្កាត់ចំពោះកម្មករនិយោជិតឈឺថ្កាត់អនុវត្តតាមសេចក្តីកំណត់ត្រង់ប្រការ ១ ប្រការ ២ មាត្រា ១០០ នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គម ឆ្នាំ ២០១៤; ត្រង់ប្រការ ១ ប្រការ ២ មាត្រា ២១ នៃសារាចរលេខ ៥៦/២០១៧ /TT-BYTរបស់ក្រសួងសុខាភិបាល។
ជាក់ស្តែង សំណុំបែបបទស្នើសុំទទួលរបប (ចំពោះកម្មករ និយោជិតវិជ្ជមានជំងឺF0 ឬត្រូវថែទាំកូនអាយុក្រោម ៧ ឆ្នាំវិជ្ជមានជំងឺ F0 ) រួមមានលិខិតស្នាមដូចខាងក្រោម៖
-ចំពោះកម្មករនិយោជិតវិជ្ជមានជំងឺ F0 សម្រាកព្យាបាលជំងឺនៅមន្ទីរពេទ្យ៖ ត្រូវមានលិខិតចេញពីមន្ទីរពេទ្យ។
-ចំពោះកម្មករ និយោជិតវិជ្ជមានជំងឺ F0 សម្រាកព្យាបាលជំងឺនៅក្រៅមន្ទីរពេទ្យ៖ លិខិតឈប់សម្រាការងារទទួលរបបធានារ៉ាប់រងសង្គម ឬក៏លិខិតចេញពីមន្ទីរពេទ្យមានវេជ្ជបញ្ជារបស់គ្រូពេទ្យ វេជ្ជបណ្ឌិតព្យាបាលឱ្យសម្រាកបន្ថែមបន្ទាប់ពីសម្រាកព្យាបាល។
រយៈពេលទទួល៖ តាមសារាចរលេខ៥៦/ ២០១៧/TT-BYT កំណត់នៅពេលពិនិត្យសុខភាពម្តងៗ អ្នកជំងឺបានផ្តល់លិខិតទទួលស្គាល់ឈប់សម្រាកការងារ ទទួលរបបធានារ៉ាប់រងសង្គមខ្ពស់បំផុតមិនលើស ៣០ ថ្ងៃ។
កម្រិតទទួល៖ ត្រង់ប្រការ ១ មាត្រា ២៨ នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់សង្គម ឆ្នាំ ២០១៤ កំណត់ ក្នុងពេលឈប់សម្រាកការងារកម្មករ និយោជិតបានទទួល ៧៥% នៃកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍បង់ធានារ៉ាប់សង្គមនៃខែបន្តបន្ទាប់មុនពេលឈប់សម្រាក៕
យោង៖ baodantoc.vn-មុនី